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Nuestras pruebas están estandarizadas, normalizadas y tropicalizadas para el mercado de Latam y de España.


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Habilidades Intelectuales

Evalúa 15 habilidades intelectuales agrupadas en 4 áreas: Verbales, Planeación, Análisis y Toma de decisiones.


90 minutos




Habilidades Emocionales

Evalúa 12 habilidades emocionales y 2 áreas relacionadas con el estilo de comunicación interpersonal.


45 minutos



Factores de Liderazgo

Evalúa 12 factores relacionados con el liderazgo presentados en 4 áreas: Interpersonal, Dominio de la situación, Rendimiento y Juicio.


90 minutos



Valores de Integridad

Evalúa los 4 principales valores de integridad: Honestidad, Veracidad, Justicia y Rectitud.


20 minutos
Skill Map

Evalúa un conjunto de habilidades intelectuales, emocionales y de liderazgo.


Versión para ejecutivos y mandos medios.


60 minutos



7 Factores de Selección

Evalúa 3 habilidades intelectuales y 4 hábitos.


20 minutos

Nuestra psicometría se traduce en estos poderosos diagnósticos para cada evaluación.


Individuales
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​Perfil y Potencial
​Reporte de Interpretación

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" La psicometría de Potentor es sencilla e intuitiva; además, me ayuda a tener herramientas poderosas, datos duros y medibles para ofrecer a mis colaboradores y/o clientes. "

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¿Qué es una prueba psicométrica?


Es la medición de las capacidades psíquicas de una persona expresando los resultados en valores numéricos.

Se le conoce también como Test y se presenta como un instrumento en formato impreso o digital que consta de una serie de preguntas o reactivos que miden unas variables psicológicas específicas.


Una vez que la persona contesta el Test, se obtienen los aciertos y errores y se analiza contra una tabla de puntuaciones estándar para obtener una puntuación típica de la persona dentro de la población muestra de sujetos (baremos).


Puede aplicarse en diferentes campos de la psicología y para fines diversos, como diagnósticos clínicos (psicología clínica), Recursos Humanos (psicología organizacional) o en análisis de aptitudes vocacionales (psicología educativa) entre otros. 

¿Por qué ultilizar pruebas psicométricas?

El diagnóstico de una prueba psicométrica puede ser de mucha utilidad tanto para el evaluado como para la institución o compañía que la aplica, pues, a través de su diagnóstico es posible identificar fortalezas y áreas de oportunidad de aquello que se está midiendo, por ejemplo, habilidades intelectuales, emocionales, tendencias de comportamiento o personalidad entre otras áreas, además,  los diagnósticos confiables y objetivos que arrojan este tipo de instrumentos pueden apoyar  a la toma de decisiones pertinente y efectiva.

¿Cuál es el marco teórico de las pruebas de Potentor?

Como lo mencionamos anteriormente nuestra psicometría es propia pero su antecedente viene de las siguientes metodologías.

  • Intelectuales: Structure of Intelect (SOI)
  • Emocionales: The Success Profile System – Conover company

¿Cuál es la diferencia de la psicometría de Potentor vs la de mercado?

La psicometría tradicional tiene muchos años en el mercado, no se ha actualizado y comúnmente encontramos las respuestas en Internet. Las pruebas de Potentor están estandarizadas, normalizadas y validadas por nuestro equipo de expertos y están ligadas a un modelo predictivo que las vincula con poderosos diagnósticos y entrenamientos de habilidades.

En los paquetes, ¿a qué se refiere con "licencia" o "usuario administrador"?

La licencia se refiere al numero de usuarios administradores que tendrá la plataforma.

¿Cuáles y cuántos Test puede aplicar una persona/usuario?

Cada test evalúa habilidades diferentes, por tanto, una persona puede aplicar los test que requiera de acuerdo a sus necesidades personales o las de la empresa.

Usamos  la palabra “Usuario/ aplicación” como el concepto que asigna el permiso para evaluarse en la plataforma Potentor. 

¿Potentor cuenta con acompañamiento/apoyo en la implementación?

A cada cliente se le asigna un ejecutivo de cuenta  encargado de acompañar, generalmente en forma virtual,  en todos los procesos:  capacitación, implementación y utilización y soporte técnico  de todos los servicios contratados. 

¿Las evaluaciones de Potentor son las de mercado (Cleaver, Terman, Gordon, etc)?


No, nuestra psicometría es de nueva generación. 

Potentor cuenta con un equipo de expertos dedicados a construir instrumentos de medición relacionados con  aquellas áreas que el mercado empresarial necesita, tales como las habilidades intelectuales, la inteligencia socioemocional, los factores de liderazgo, valores de integridad entre otros.

Potentor escucha al mercado empresarial, identifica sus necesidades y crea instrumentos que son cuidadosamente validados, normalizados y estandarizados para la población mexicana y latinoamericana, construyendo además los protocolos en poderosas plataformas que permiten que el procesos de evaluación sea altamente eficaz en relación a su precisión y confiabilidad, además cada uno de sus instrumentos se valida y estandariza cada dos años. 

¿Para quién son las pruebas psicométricas?

Los test psicométricos se aplican a aquellas personas de las que es necesario obtener un diagnóstico que permita el autoconocimiento o  conocerlas, identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad o apoyarse para la toma de decisiones.

En la actualidad un buen instrumento de medición, o sea, una prueba psicométrica, puede ser aplicada en formato electrónico sin el apoyo de un profesional y están construidas de tal manera que aseguran que los resultados sean confiables aún y cuando la persona evaluada está sola trabajando desde un ordenador. 

¿Cuáles son las áreas en las que se enfocan los instrumentos de medición de Potentor? 

Potentor cuenta con más de 20 diferentes instrumentos de medición enfocados en las siguientes áreas: 

  • Intelectuales: Habilidades intelectuales, Pensamiento crítico y analítico
  • Emocionales: Habilidades emocionales, Bienestar socioafectivo
  • Liderazgo: Factores de Liderazgo
  • Integridad: Valores de Integridad
  • Versiones cortas: Skill Map (Intelectual, emocional y liderazgo) para ejecutivos y mandos medios.
  • Selección de personal: 7 Factores de selección

¿Cómo interpreto los resultados?

Los resultados se obtienen de manera inmediata. La plataforma cuenta con distintas herramientas para su correcta interpretación. Los resultados se obtienen de manera inmediata, se genera un diagnóstico individual, un diagnóstico grupal y un reporte de perfil y potencial. Adicionalmente la plataforma ofrece interpretación escrita y en videos con claros ejemplos.

¿Cómo se califican los resultados?

Los resultados de cada habilidad evaluada se presentan en percentiles (escala del 1 al 100), en donde del 1 al 40 son habilidades bajas, del 40 al 60 habilidades promedio y del 60 al 100 habilidades altas comparadas contra personas del mismo grado escolar.


Adicionalmente los diagnósticos cuentan con índices por cada área y un índice final por evaluación.


Las evaluaciones emocionales cuentan con uno o varios índices de validez para omitir la subjetividad de las autoevaluaciones.

¿Qué otros servicios/módulos tiene Potentor?

Potentor cuenta con 11 módulos de Recursos Humanos, para consultar la información completa visita nuestra página web: www.potentor.com.mx

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